中国人-美国人 kC[n
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目标;让学员领会文化的差异与交流的重要。 )jSh5ke\
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参加人数:4人, 其余是观众。 F*XF
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学员练习时间:每人8分钟 +7%
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工具 ~!1ZwF+
1. 朗诵材料(见附件) jA%=?/
2. 两张桌子 ~opH_ y0QJ
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讲师向各学员说明: uh-\JS{"
讲师请两位学员做脑, 另两位学员做嘴 3
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请做脑的学员站在桌上朗诵右面的文字 |x:ykC)R
请做嘴的学员站在地上朗诵左面的文字. +k=VZ\y~
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共同讨论 (i MjG
论题可以是 !?:
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那位经理与下属之间的误解是怎样产生的 u@H7!xN:y
文化的差异所引起的交流不畅用什么办法可以解决 : `kAEYEm_
RQ_E+nK+
参考 /Ni:R^I8
这一游戏可用在 hl,dJ,m>
文化差异与交流技巧上 f}5M-2;&
整个练习需时15 - 20分钟左右 ar*c:
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经理与管理
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行为及其解释: 一个国际性的交流问题 : RSbofk
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| 行为 NK6MyTp
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| 解释 *=\a-QD
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| 美国人: 1%6WG]77
| [font=times]“[/font]你认为要多久才能完成这个报告?[font=创艺简楷体]” Q8`2Yn2
[/font] | 美国人: bNo s1!+bZ
中国人: $6xzb]g}*
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| 我请他参与。 X}kqMb"u
L:w9h"1
他的行为毫无意义!他是老板,为什么不直接告诉我。 #s8Z>@G
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| 中国人: #@eS5;'
| [font=times]“[/font]不知道, 你认为要多久?[font=创艺简楷体]” 11xj78/
[/font] | 美国人: .bP)f O
| 他拒绝承担责任。 mmp:V2gQK
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| S*0*,1"
| p\:Izd2'
| 中国人: v'0vD-)+
| 我请他指示。 pM!txBO5K
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| 美国人: Ff&=V7 E
| [font=times]“[/font]你自己应该清楚要多久?[font=创艺简楷体]” J`zp3n+cV
[/font] | 美国人: Om4B_G
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| 我逼迫他对自己的行动承担责任。 %p$k{
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| 6&FB 6Q
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| 中国人: 2(O[=f%)9/
| 真是胡说。我最好给他一个回答。 ZFM9:Tc2
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| 中国人: ;k7RiB~r
| [font=times]“[/font]10天。[font=创艺简楷体]” PX}:sc%"
[/font] | 美国人: {EL
,t WO
| 他缺乏估计时间的能力;这个 时间完全不准确。 KwnxsF#aBa
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| 美国人: b
!V"r=
| [font=times]“[/font]那么15天. 怎么样? 15天内完成?[font=创艺简楷体]” ?*j&y9G0|
[/font] | 美国人: zt5#i
中国人: RzA}mF_
| 我提出了一个约定。 I=*lu.=u
y$J,;S
这就是他给我的命令,15天。 c'z^*a,
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| 而实际上需要30天才能完成这个报告. 所以, 这个中国人夜以继日地工作. 但15天过去了, 他还需要一天的时间才能完成. _XM@eB
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| 美国人: G mc8D
| [font=times]“[/font]报告呢?[font=创艺简楷体]” '^}THx
[/font] | 美国人: 6t*`U+(-
| 我想确认他完成了约定的事。 .:78bs*c
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| 中国人: +TRcWyR2
| [font=times]“[/font]明天可以做完。.[font=创艺简楷体]” iscHT.
[/font] | 中国人: rlcj/jFA
| 他在要报告呢。 nh<l=
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(双方都确认了报告没有完成。) /D+.?
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| 美国人: ~|2V)ON
| [font=times]“[/font]但我们不是讲好今天搞完的吗?[font=创艺简楷体]” n18&V1
[/font] | 美国人: l.KBOX2?
| 我一定要教他完成约定的事。 Yo
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| 中国人: PX3pg?;9
| 这个愚蠢无能的老板!他不仅乱下命令, 还无视我用16天干了30天的工作。 IG&f
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| 中国人辞职了。 i|}ir&>Z
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| 美国人很吃惊。 JY,GGvZ
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| 中国人: +`_oJn}N
| 我不能替这样的人工作。 nNbu
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