2010-07-21
战高温需要“意志、关怀、制度”三大法宝
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战高温需要“意志、关怀、制度”三大法宝 中铁三局桥隧公司 王新平 [/color] [color=#000000] 入夏以来，我国许多地方出现持续高温侵袭。在高温下依旧坚守岗位，坚持生产的班组职工，引起了社会的广泛关注，多种形式的“高温关怀”、“清凉工程”相继启动，让高温下坚守岗位，坚持生产的职工心里暖暖的。这些都源自于我们能够正视高温下班组职工的工作和劳动。我们知道，对许多行业来说，高温下可以不高产，但绝不能停工停产。否则，企业的生产将难以为继，国家正常的经济运行也会受到影响。所以说，在高温下坚守岗位，坚持生产，凝聚着班组职工坚韧顽强和敬业奉献的精神，彰显着中国工人阶级的伟大品格。我们对高温下坚守岗位，坚持生产有了深刻的认识，就会从内心深处向在高温下坚守岗位、坚持工作的班组职工表达出真诚的尊重和关爱，就会坚持以人为本、千方百计地落实防暑降温措施，就会携起手来共同战胜炙热的天气和滚滚的热浪，让高温下坚守和奉献的职工脸上少一些汗水，心里多一份温暖，保持企业的生产和国家的经济正常运行。 我们在应对高温酷暑的过程中也深刻感知，战胜高温需要职工的意志，需要企业的人文关怀，需要规范的劳动保障制度。 我们要弘扬工人阶级的伟大品格，在高温酷暑面前要有一种坚强的意志和坚韧的品质，要有一种坚守和奉献精神。一方面我们要向班组职工普及防暑降温知识，提高班组职工的自我认知水平和自我保护能力，懂得主动采取一些应对高温的个人防护措施。另一方面我们需要激励和倡导班组职工发扬工人阶级的伟大品格，学会一些忍耐，保持一份敬业和坚守，以积极的心态去应对和适应高温酷暑的挑战。因为“人总是要有一点精神的”，尤其是在严酷的大自然面前。 我们要更加重视对班组职工的人文关怀，这是战胜高温最有力的保证和最有效的手段。实施人文关怀就是要以科学发展观为指导，坚持以人为本。在高温酷暑面前，要以职工的生命健康为重，从关心、爱护和尊重班组职工出发，想方设法采取多种途径，多种方式关怀高温下的职工生活和工作，让他们还愿意、还能够在高温酷暑下坚持工作，不至于影响企业的生产运行。正因如此，有的企业采取了增加通风降温设备，改善饮食供给，缩短工作时间及错时工作的办法，还有的企业为班组职工及时提供了防暑药品、饮品，发放了高温补贴，采取了加强生产现场巡视，开展心理疏导和健康巡检等措施。我们深信，只要给予了职工真诚的人文关怀，即便高温不能完全消除，职工也会从心底里升腾起一抹清凉。 我们要尽快规范和完善高温季节劳动保护制度，让必须在高温下坚守岗位、坚持工作的劳动者得到应有的权益保障。显然，我国于1960年制定的《防暑降温暂行条例》如今已经不合时宜。尽管国家四部委2007年也下发文件，要求对高温作业的工人发放高温补贴，落实防暑降温措施，但在不同地区，不同行业执行起来差异很大，就是同一地区，同一行业的不同企业也存在差别。甚至有些企业把给职工的高温补贴用清凉油、绿豆汤取而代之，也许是对高温补贴缺乏正确认识，或许是故意钻了政策的空子。其实，高温补贴和清凉油、绿豆汤是两码事。高温补贴是劳动者额外的劳动报酬，因为在高温酷暑下，即便劳动者创造的财富与平日一样、没有增加，但是恶劣的气象条件使得劳动者要多付出体力和汗水，甚至是健康的代价，即劳动力的成本增加了。所以说，高温补贴同工资一样，是因为员工付出劳动而应该得到的报酬。而清凉油、绿豆汤，是企业为改善劳动条件采取的措施之一，既是一种人文关怀的承载，也是企业应尽的义务，如同平时给电焊工发个防护镜、给油漆工发个口罩是一样，清凉油只是高温条件下最基本的一种个人劳动防护用品而已。所以说高温补贴是经济账，遵循的是劳动价值规律，多劳多得，理应受到法律保障。清凉油、绿豆汤是本道义账、人文账，两者是不可混为一谈的。造成以上乱象的主要原因是缺乏统一的、具有强制约束性的国家规范。因此，尽快制定一部统一规范、体现以人为本，旨在保护高温天气下劳动者生命和健康权益的法规迫在眉睫。 高温考验着职工的意志，考验着企业的人文关怀，考验着国家的劳动保障制度。连日来的高温下，我们为班组职工的那份坚守和奉献而敬佩和骄傲；我们也为社会和企业在积极努力，为班组职工送去各种各样的“清凉措施”和“高温关怀”倍感欣慰和欢喜。我们还期望有更加完善的制度和规范的法规来保护高温下劳动者的权益。我们拥有工人阶级的伟大品格，我们相信人文关怀会在法律法规的保障下释放出更加璀璨的光芒。高温过去还会来，只要高温下的劳动得到尊重，权益得到保障，那么，在高温酷暑面前，我们就会坦然许多。[color=#000000][/color] |
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