笑看今朝

点燃内生活力——东滩矿解放思想推动改革发展纪实   L :%3U>  
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去年7月至今，东滩矿的干部职工经历了一次思想飞跃。 Y l+>D;z  
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过去，对兖矿的生存发展他们普遍乐观，危机意识不强。在解放思想大讨论中，他们深刻认识到兖矿急需一场脱胎换骨式的整体改革。而作为骨干支柱矿井，如何发挥作用助力集团公司实现浴火重生？做改革的支持者践行者。以崭新的精神面貌，空前的紧迫感、使命感和自信心投入到加快“崛起”实践中，成为东滩人的共同选择。 5e `$&`s  
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触及心灵的思想洗礼 u,8J6V:<  
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去年12月6日，东滩矿举办改革发展形势任务专题报告会。分析讲解集团公司当前面临的内外部形势、存在的问题及今后发展方向等内容，启发广大干部职工冲破思想观念障碍，突破体制机制制约，支持改革，拥护改革，参与改革，投身改革，得到热切响应。 / N?+ <  
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去年7月之前，尽管兖矿已采取 “十项断然措施”等一系列非常之策，但在大多数职工心目中，困难是暂时的。7月24日集团公司两位新任领导在党政联席会上指出：兖矿解决不好思想意识陈旧、市场观念淡薄、体制机制僵化、产业结构矛盾突出等问题，生存发展就没有出路，要解决只有靠改革。如同像一粒石子投入平静的湖面，瞬间激起舆论千层浪。 I|{5(5  
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东滩矿党委迅速启动自办媒体，积极推进“解放思想大讨论”，引导干部职工更新思想观念，认清当前形势——改才有希望、才有未来，并不断利用各种时机、采取多种方式予以解疑释惑。 vSs}'o:SU#  
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集团公司全面深化改革动员会后，这个矿又相继启动了学习讨论、理论研讨、专题座谈等活动，一步步深入触动全矿干部职工思想和心灵。 ji'*I>u.  
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一时间，从领导干部到普通职工，再到职工家属，人人关注解放思想大讨论，热议改革创新、转型发展。许多党员干部都在反躬自省：我的的思想观念是否适应新形势；是否陷入墨守成规、不思进取的状态；是否存在不作为、慢作为的问题……大家清醒地认识到，应倍加珍惜公司目前面临的“第三轮”改革发展环境，努力提升自身应对危机、开拓进取的能力。
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有的放矢“练内功” ch@+7!m  
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思想引领行动，观念凝聚人心。奋力“爬坡”的拼搏在东滩矿的每一个采面、每一个迎头、每一条皮带、每一个工作岗位上热火朝天地演绎。 XJJrCi  
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1月，主采工作面过落差12.5米的大断层和5条隐伏断层，30多个支架割全岩，轨顺受压力影响变形严重，给高效生产造成很大困难。综采工区干部、党员“急难险重”任务面前亮身份、争先锋、做表率，最大限度保证了特殊时期安全生产。 'h6Pk<P#X~  
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今年春节放假期间，承担矿最大检修项目的运转工区120余名干部职工主动放弃休假忙检修。经过七天七夜的连续奋战，圆满完成主井提升机主电机更换改造等检修项目，矿井提升系统的安全性和可靠性进一步提高。 }qd`cJ$ i  
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意识的统一对工作的开展起到了前所未有的推动作用，大家把精力集中到了搞生产、提质量，集中到了搞技改、抓建设，集中到了企业的发展上来。矿党政领导更频繁地深入一线现场办公，拍板解决实际难题。专业技术部门明确分工，现场指导，为克难攻坚提供强力支撑。全矿干部职工职工以“主动、迅速、务实”的工作态度，动脑筋、想办法、作贡献。 ?{xC?b:;!  
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大家行动的具体方式虽各不相同，但是心中的目标却是一样的——为着企业的发展，为着企业的强大，强身健体，尽我所能。 !lto
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为高效发展“打样儿” 'hf;UL/0  
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1月29日，集团公司在东滩矿召开领导干部会议时，李希勇总经理对矿井发展提出殷切期望：东滩矿作为公司产量最高、效益最好的矿井，要发挥好示范带动作用，为老区矿井转型升级探索路子、积累经验，支撑公司走出困境、做优做强，跨入亿吨级煤炭企业集团。 . Y\g  
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这既是进军令，也是冲锋号。思想的解放带来思路上的创新与发展，一个个更加符合发展需要的新思路逐一明确。 z9rNA%C  
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布局，突出“大面交替接续，重合叠加生产，稳定矿井产量；选择较薄煤层，合理高效生产，逐步收缩采区；推进村庄搬迁，解除余量占压，注入生产活力；加快新区开拓，优化开采布局，保证长远接续”思路，进一步优化采区布局 、工作面设计和生产系统，确保系统最简、安全可靠、集约高效。 H 'n.V Cz/  
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采煤，主攻采煤装备的高可靠性、自动化、信息化，推进大采高一次性采全高配套技术研究，创建高产高效支柱矿，同时为兄弟矿井厚煤层开采探索经验。 AD,o}  
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掘进，以生产接续为重点，推进装备升级，提高掘进效率，保持一个煤巷单进8000米综掘队，一个岩巷单进2000米普掘队。 z?|#CAH--0  
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选煤，科学制定改造方案，稳步推进技改工作，确保2014年6月底前，具备原煤全入洗、洗煤全重介、煤泥全分选能力，实现精煤产率和选煤创效能力“双提高”。 S1/<*tJ4  
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方方面面，东滩矿突破思维定势，立足实际制定非常举措。以深化改革、减员增效为契机，2月13日，他们依法解除与15名员工的劳动合同；2月17日，下发对58名连续旷工15天及以上员工的处理决定，进一步加强和规范劳动用工管理。 >3[F3U*h  
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用新思维研究新问题、用新思路落实新任务、用新举措开创新局面，凝聚起的是发展 “精气神”，掀起的是新一轮发展热潮。“强管理、堵漏洞”层层深入，“挖潜增效”深入人心，民主监督有声有色，管理方式逐步转变……争创“三减三提”示范矿井，推动煤炭产业高效发展，东滩矿落实在了具体行动上。（袁媛） I'e0M_/  
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