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高管抱摔演员被处理一点都不冤 e5;L3R4  
近日有微博网友爆料，山东滕州锦腾弘达水刺无纺布有限责任公司年会上，公司一高管抱起反串演员然后重摔在台上，引起网友热议。经该公司确认，目前，山东锦腾宏达集团公司对视频中的涉事男员工严肃处理，并予以停职。同时向被摔演员道歉，并承诺给予一定经济补偿。（2月10日中国青年网） &s" +.v  
企业一年一度举办年会，本来是件喜庆的事情。企业上下员工一年忙到头，利于年会这个平台，大家做做游戏，演演节目。通过场内外互动，大家也能增强彼此间的亲和力、向心力和凝聚力。为进一步推动企业团队合作精神注入了新的生机与活力。 b~ qWK=`n  
然，在一些企业的年会中，我们也不难发现，有些人总喜欢挑战公众神经，把恶搞和恶俗当有趣。比如，在年会上，《黄河大合唱》屡遭恶搞；有的企业为彰显“狼性文化”，让多名女员工在舞台上互扇耳光等等。这些企业不是恶搞文化，就是作弄人，伤害人。不但与年会的本义相去甚远，而且还违背了公序良俗。同时，也与我们着力构建文明和谐社会格格不入。 [6f!eA 9  
因此，笔者认为，这次高管抱摔演员被处理一点都不冤。我想，在年会上，即便想营造一定的热闹气氛，也不能忽视对演员的尊重，不能忽视演员的人身安全。据悉，该演员被抱摔后，趴在台子上三分钟未起来，被摔成骨折。同样，无论这位高管当时处于何种状态，做出这样的举动，也有失身份。 d9d{4 jx  
笔者认为，年会闹出事情后，处理当事人是否就万事大吉了呢？绝对不是！这还需要我们一些企业在管理上要好好堵塞漏洞，弥补存在不足。事实上，不论是《黄河大合唱》遭恶搞，还是女员工在舞台上互扇耳光，抑或是高管抱摔演员，其根源都在企业管理思维不对，管理过程有漏洞所致。 h=i~(~  
所以说，我们在高管抱摔演员被处理上要深刻吸取教训，不要把恶搞文化、恶搞人当成年会的主基调，应当在年会上，对员工们多释放一些人文关爱，以人心换我心，以真情感人心，把年会办成真正的家庭聚餐。我想，这样的年会才富有企业文化内涵。 X.s74[%  
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